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seguir buscando.
¿Qué nivel de participación
pueden tener los empleados?
Una medida crucial para mante-
ner una buena relación laboral es
la incorporación de los trabajado-
res en el equipo de toma decisio-
nes de una organización, así como
en la realización de actividades
diarias. Verifica que exista esta
dinámica.
¿Qué reconocimientos naciona-
les y/o internacionales tiene?
El famoso “ponerse la camiseta”
va muy de la mano con los pro-
gramas sociales y corporativos
que impactan en los empleados y
en la comunidad, y que son reco-
nocidos nacional o internacional-
mente. Una empresa que realiza
acciones internas y externas posi-
tivas tendrá empleados orgullosos
y con gran sentido de pertenencia.
En el país existe una gran
variedad de organizaciones que
poseen estas características; una
de ellas es Natura, que hace tan
sólo unos días obtuvo el puesto 12
del ranking de Mejores Empresas
para trabajar en México 2017 ela-
borado por Great Place to Work.
También consiguió el lugar 25 en
la lista de compañías que impul-
san la Equidad de Género.
“Una de las decisiones más
importantes en la vida de una
persona es encontrar un trabajo
acorde con sus valores, gustos y
expectativas a futuro. En Natu-
ra lo sabemos bien y es por ello
que constantemente ofrecemos
a nuestros colaboradores nuevas
oportunidades de desarrollo pro-
fesional y personal para que con-
sigan su bienestar”, señala Natali
Lima, directora de recursos huma-
nos de Natura México.
Natura cuenta con un Progra-
ma de Beneficios que estimula el
equilibrio entre el trabajo y vida
privada de sus empleados. Por
ejemplo, ha ampliado a 40 días la
licencia por paternidad, extendida
a parejas del mismo sexo y casos
de adopción. Es el permiso de este
tipo más amplio del mercado la-
boral latinoamericano y refuerza
las iniciativas de la empresa en
materia de igualdad de género.
Por si esto fuera poco, Na-
tura es la decimonovena corpora-
ción más sustentable del mundo
y la primera en Latinoamérica de
acuerdo con el ranking Global 100
elaborado por Corporate Knights,
revista canadiense que impulsa
las buenas prácticas ambientales
y sociales.
Natura ofrece un portafolio
integrado por más de 600 produc-
tos diseñados para el cuidado del
cuerpo, rostro y cabello. Opera en
Brasil, Argentina, Bolivia, Chile,
México, Perú, Colombia y Fran-
cia. Y este 2017 cumple 11 años
de abandonar las pruebas con ani-
males, acatando los reglamentos
más rigurosos y estrictos de segu-
ridad internacional.
V
ida
aboral
L
120 empleados.
59%mujeres, 41% hombres.
97% de empleados con opción
a realizar home office.
2 horarios de entrada: de lunes
a jueves de 8:00 a 18:00 hrs. ode
9:00 a 19:00 hrs., compensando
4 horas diarias para que los co-
laboradores disfruten del viernes
Flex que va de 9:00 a 14:00 hrs.
1díadecumpleaños: el colabora-
dor disfrutade sudíadecumplea-
ños libreparaquepuedafestejar.
40 días de permiso de paterni-
dad.
45díasdepermisosdematernidad
adicionales a los que se otorgan
por ley, además de poder exten-
der hasta por tres meses más el
permisoperosingocedesueldo.
Natura México en cifras
22
EL HERALDO DE SALTILLO
| Viernes 28 de abril de 2017
De acuerdo con datos del
Instituto Nacional de Estadística
y Geografía (INEGI), en el cuarto
trimestre de 20161 México con-
taba con más de 52 millones de
personas trabajando en diferentes
sectores. Si consideramos que la
población total del país es de casi
123 millones, significa que poco
más del 57% de los habitantes
puede estar buscando empleo,
pero, ¿qué debería de considerar
alguien que explora una oportuni-
dad laboral?
Natura, empresa brasileña
dedicada a la producción de cos-
méticos, artículos de higiene y be-
lleza a nivel global, y reconocida
como una de las compañías más
innovadoras y sustentables del
mundo, comparte una guía con los
cinco puntos más importantes que
deben considerarse para elegir el
mejor lugar para trabajar.
¿Qué y cómo es la empresa
a la que se desea acceder?
Antes de ir a una entrevista de tra-
bajo es fundamental saber al menos
un poco sobre la entidad en la que
se quiere laborar. Afortunadamente
con la ayuda de internet hoy es po-
sible y sencillo conocer lo más bási-
co: visión, misión y valores.
¿Cuál es su oferta
organizacional?
Aprender sobre una empresa tam-
bién implica comprender sus po-
líticas organizacionales, es decir,
qué es lo que ofrece a nivel sala-
rial y cuáles son las condiciones
de trabajo —horarios, ubicación,
prestaciones de ley, balance entre
empleo y vida privada, equidad de
género, etc.
¿Cuáles son sus oportunidades
de desarrollo?
Sin importar su tamaño, todas las
compañías deberían brindar inte-
resantes opciones de crecimiento
profesional, así como la posibili-
dad de ocupar mejores posiciones.
Si esto es inexistente, lo mejor es
Natura comparte los cinco puntos más importantes
para elegir la mejor empresa para trabajar
Encontrar un empleo acorde con los valores, gustos y expectativas a futuro es una de las
decisiones más importantes en la vida de una persona
El crecimiento profesional es una bús-
queda constante por parte de los empleados
alrededor del mundo. De acuerdo con el Repor-
te Laboral México, de la consultoría internacio-
nal Hays*, el 89% de los candidatos encues-
tados externaron sus deseos de cambiar de
trabajo. Las principales razones son progresar,
capacitarse y desarrollarse (67%) y mejorar su
salario y compensaciones (49%).
Una estrategia de carrera adecuada
implica conocer a dónde se quiere llegar
y qué pasos son necesarios para alcanzar
nuestras metas. Estas son 5 herramientas
online para lograr el crecimiento laboral:
1. Desarrolla las aptitudes
del puesto que quiere
De acuerdo con el reporte de HAYS, lo más
complejo para el 69% de los reclutadores es
encontrar a un candidato calificado. Pregunta,
aprende y aprovecha cada oportunidad para
conocer más sobre el campo de trabajo y
desarrollar las habilidades para el puesto que
buscas. Existen plataformas que te permiten
tomar cursos certificados online, como UDEMY,
(https://www.udemy.com/), que te ayudarán a
tener una actualización constante.
2. Busca una cultura organizacional
adecuada para ti
Si encuentras un lugar que responda a tus
valores y motivaciones, serás más productivo,
crecerás y permanecerás más tiempo en una
organización. Encontrar la empresa ideal don-
de tus intereses y personalidad se alinean a la
cultura laboral te hará destacar. Antes, para
conocer el ambiente interno de una empresa,
era necesario tener un conocido dentro de ella,
hoy existe Love Mondays (https://www.love-
mondays.com.mx/), una comunidad de profe-
sionales, que evalúan a las empresas y dan a
conocer las oportunidades de carrera y rangos
salariales de las organizaciones donde laboran.
3. Haz de la productividad un hábito
y del equilibrio una regla
Ser altamente productivo permite que te re-
conozcan en el trabajo como una persona
enfocada en resultados, que logra que las
cosas sucedan, destacando el compromiso y
la responsabilidad hacia tu puesto. Servicios
como Wunderlist (https://www.wunderlist.
com/) te permiten llevar el día a día de tus
actividades y construir un entorno enfocado
en la productividad.
4. Tener un currículum impecable
El currículum sigue siendo una herramienta
fundamental para abrir la puerta a un candi-
dato. Mantener actualizado tu CV te permite
estar preparado para una nueva oportuni-
dad laboral. Vizualize.me (http://vizualize.
me/) es una herramienta para simplificar y
mejorar la forma en que presentas tus ca-
pacidades, sin sacrificar orden y contenido.
5. Haz networking efectivo
Tanto al interior de la empresa como al exterior,
es importante que te mantengas en comunica-
ción con tus contactos profesionales, siempre
cultivando y generando relaciones, ya que pue-
den ser la vía para impulsar tu carrera o para
ser recomendado para oportunidades labo-
rales. Herramientas como Rapportive (http://
rapportive.com/) te permiten obtener informa-
ción de las personas con las que intercambias
correos empresariales y facilitar el networking.
5 herramientas que
te ayudarán a crecer
profesionalmente