Coahuila, rodeado de estados “en rojo”

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9 diciembre, 2020

El IMSS busca personal para reforzar a los equipos Covid en Chihuahua, Durango, Nuevo León y Zacatecas en la temporada invernal

Nuevo León, Chihuahua, Durango y Zacatecas son tres de los estados que el IMSS considera como críticos, ya que en estas entidades que rodean a Coahuila, además de Estado de México, Guanajuato, Querétaro y Ciudad de México, es donde se presenta la mayor incidencia de la epidemia, por lo cual el Instituto Mexicano del Seguro Social está ofreciendo beneficios al personal médico y de enfermería que voluntariamente refuercen a los Equipos de Respuesta COVID para garantizar la cobertura durante la etapa crítica de la pandemia en los meses de diciembre de 2020 y enero de 2021 en dichas entidades.

El director general del Seguro Social, Zoé Robledo, resaltó que a través de la firma de un convenio con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) se darán estímulos como: Guardia COVID, Vacaciones no disfrutadas COVID y Comisión COVID.

Por ello, exhortó al personal médico que tiene programada sus vacaciones para este periodo invernal a que de manera voluntaria las pospongan y brinden su apoyo en los estados donde se necesita reforzar la atención a personas con esta enfermedad.

Precisó que el personal de salud que podría apoyar procedería de los estados donde el semáforo epidemiológico está en color verde: Campeche, Chiapas y Veracruz.

Abundó que los trabajadores de la salud que pueden aplicar a la Comisión COVID son hospitales que están por debajo del 50 por ciento, y también se les da la opción a quienes ya solicitaron sus vacaciones a posponerlas.

Por su parte, el director de Administración, Humberto Pedrero Moreno, informó que existe registrado para un momento óptimo un total de 81 mil 415 médicos y enfermeras que se encuentran laborando en los Equipos de Respuesta COVID, de los cuales 9 mil 465 (12 por ciento) programaron sus vacaciones para esta época invernal; para ese porcentaje se ha implementado la estrategia de cubrir los días más críticos.

En ese contexto, Pedrero Moreno señaló que el primer apoyo es la Guardia COVID que aplicará para el 25 de diciembre y el 1° de enero, donde se pagará el concepto de guardia al doble de lo normal.

“Eso significa en términos prácticos que por trabajar ese día un trabajador podría ser acreedor hasta por seis veces el salario diario, esto con el objetivo de poder contar con todas las guardias necesarias en estos dos días muy fundamentales”, enfatizó.

El segundo concepto son las Vacaciones no disfrutadas COVID, para que el personal adscrito a un hospital donde sobrepase el 50 por ciento de ocupación de camas voluntariamente difiera sus vacaciones hasta el mes de marzo.

“Lo que le correspondería es, en primer lugar, que se le otorgarán 10 Notas de Mérito, y, en segundo lugar, si el periodo vacacional es diferido se le otorgarían seis Notas de Mérito, siempre y cuando lo haga después del mes de marzo de 2021”, añadió.

Pedrero Moreno aseveró que la estrategia más importante es la Comisión COVID, la cual consiste en que los estados y hospitales, en particular donde la ocupación sea menor del 50 por ciento, puedan enviar a sus doctores y enfermeras integrantes de Equipos COVID a hospitales de otros estados de la República que tengan una concentración de más del 50 por ciento. (EL HERALDO)